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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR Compliance Manager, der sicherstellt, dass alle Personalprozesse und -praktiken den geltenden arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen innerhalb der Personalabteilung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Risiken zu identifizieren und zu minimieren, Schulungen durchzuführen und Richtlinien zu aktualisieren. Zudem sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Audits und unterstützen das Management bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, ein ethisches und regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern und das Unternehmen vor rechtlichen Risiken zu schützen. Wir erwarten von Ihnen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Compliance-Management sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Mitarbeiter zu sensibilisieren. Wenn Sie eine proaktive, detailorientierte Persönlichkeit sind, die gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Compliance-Richtlinien
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter
- Unterstützung bei internen und externen Audits
- Beratung des Managements zu Compliance-Themen
- Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
- Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung und externen Beratern
- Aktualisierung von HR-Prozessen gemäß gesetzlicher Änderungen
- Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Recht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Compliance oder Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Deutschland
- Erfahrung im Umgang mit Audits und Compliance-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Detailorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich HR-Compliance?
- Wie gehen Sie mit Änderungen im Arbeitsrecht um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Compliance-Risiko identifiziert und gelöst haben.
- Wie vermitteln Sie komplexe rechtliche Inhalte an Mitarbeiter?
- Welche Tools oder Methoden nutzen Sie zur Überwachung der Compliance?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um Compliance sicherzustellen?
